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育婴师上岗制度
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育婴师上岗制度

    一:育婴师需要具备的技能必须与证件标明相符,并且接受公司的考核(书面或口头均可),若实际技能与 本人所述不符,则公司有权评定工资水平; 
    二:育婴师上岗前须向雇主出示身份证、健康证、育婴师证等相关证件,如是公司签约员工则需要出示与公 司签订的
用工协议; 
    三:育婴师(尤其是未合作过育婴师)在岗位服务期满后需向公司缴纳管理费;(详见公司内部制度)
    四:育婴师上岗前须向公司领取育婴师工作总结表格,工作日志一方面是必须每日记录所照料宝宝的情况, 再则是自
己的工作总结及雇主的意见反馈,每个岗位服务期满必须把表格提交到公司。漏填内容、捏造内容、雇主反馈不良意见或遗失表格等情况者则除缴纳管理费之外,另行予以处罚。处罚细节如下: 育婴师工作日志每空一空扣1元,客户签字未完成扣20元; 
    育婴师工作总结填空部分每空一空扣1元,工作总结部分(体重、饮食等生活记录、宝宝趣事记录、宝宝当月接种疫苗
名称及作用、宝宝当月动作技能训练、宝宝生活习惯的引导)空或者总结不详尽者扣30元,客户意见栏每空一栏扣5元,客户总体评价空扣30元,评价与订立合同时技能不符扣100元,客户意见不满意者扣200元,没有客户签字扣10元。 
    五:育婴师上岗后提交的育婴师工作日志总结表完整且真实,另客户意见显示与当初签订合同时技能相符,则不须缴
纳管理费;若有客户书面意见表扬育婴师者,则公司予以50元至100元不等的奖励。
    六:育婴师上岗须熟练育婴师工作范围,谨记育婴师的工作内容及注意事项,并严格遵守。

 

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