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钟点工上班途中发生意外是否属于工伤
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钟点工上班途中发生意外是否属于工伤

    1、如属于雇主私人雇佣的钟点工,即纯粹是个人雇个人,则是个人劳务关系,不属于劳动关系,不适用工伤保险条例,不能认定工伤。 
    2、如属于家政公司的职员,是由家政公司派往雇主家从事劳动的,则属于劳动关系,适用工伤保险条例。 
    3、另外在符合第2点的前提下,认定工伤还要求:受伤者是在上下班途中且在交通事故中是非主要责任,否则不应认定工伤。 
    4、如家政公司参加了工伤保险则由工伤保险基金和家政公司共同承担工伤费用,如未参加保险,则由家政公司全部承担。
    有家政公司承担责任,与您无关。法律依据  最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释󰀀 第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。  
    如果是因机动车辆引起的事故,且钟点工不负主要或全部责任,应该是工伤。󰀀󰀀如果是工伤应由保险公司或家政公司负责。

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