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非全日制用工概念及定义
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非全日制用工概念及定义

    国际劳工组织对非全日制用工定义是:低于法定或集体合同规定的工作时间的就业形式。根据我国《劳动合同法》第68条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,一把是我们生活中认为的钟点工。非全日制用工的工作时间应被理解为用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工作时间,用人单位可以根据实际业务需要,偶尔要求劳动者进行加班,凡超出约定工作时间的,用人单位应支付加班工资。  
    非全日制用工是一种灵活的就业形式,但是非全日制用工也应当注意相应的社会保险费缴纳问题,并按规定办理用工手续。根据上海的现行规定,用人单位招用非全日制就业形式的劳动者的,应在其《劳动手册》内做好用工记载,并在30日内办理招工登记备案手续;用人单位与劳动者的劳动关系终止后,应出具退工证明;劳动者与所有用人单位终止劳动关系后,可按规定办理失业登记手续;用人单位未及时办理招工备案手续或者未及时出具退工证明,从而延误劳动者享受失业保险待遇的,应补偿劳动者相应的经济损失。  
    在实践中,非全日制工作形式多样,包括家庭和个人雇工中的“小时工”,但是根据《劳动合同法》对非全日制用工的定义,家庭和个人雇佣的“小时工”并不适用《劳动合同法》关于非全日制用工的规定。  
    非全日制用工与全日制用工相比,形成相对宽松的劳动关系,具体包括:劳动合同形式不拘于书面性,允许达成口头劳动合同;劳动关系存续时间不确定性,合同双方均可随时解除劳动关系,不必提前通知,用人单位无须支付经济补偿;劳动关系双重性甚至多重性,允许同一劳动者同时存在两个或者两个以上的劳动关系。非全日制用工中形成的是劳动合同关系,因此,除了特别规定外,非全日制用工应遵循劳动合同法的一般原则和一般规定,劳动法中有关劳动安全保护、职业危害防护等保护性规定同样适用于非全日制用工。

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