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钟点工标准化管理条例
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钟点工标准化管理条例

    一、目的  为进一步提升服务质量,规范钟点工日常工作程序,特制定本条例。 
    二、职责与要求
    1、职责:  
    1、钟点工入职后作为酒店合法用工,由酒店负责管理与安排工作。 
    2、在当班工作期间如需离开酒店外出,必须向管理人员请假,同意后方可执行,否则出现一切后果及安全责任自负。
    3、必须按照酒店工作要求完成任务或职责,如在期内两次以上违反相关法律法规、不遵守酒店管理制度规定、且未能按照酒店工作操作规程进行而造成相关责任的,酒店有权对其作出辞退处理并追究责任。 
    2、要求: 
    (1)、年龄要求:必须年满18周岁,其中女工50周岁以下;男工50周岁以下。
    (2)、须持有本人有效身份证或户口本复件,并提供其个人体检合格证明。
    (3)、服从酒店相关工作安排,遵守酒店相关规章制度。
    三、上班时间管理      
    1、长期钟点工按各分部规定上班时间执行,具体上班时段由部门安排。         
    传菜各班次:6:30-12:00   08:00-13:30  18:00-23:00  18:30-24:00  19:00-24:00          
    中餐各班次:09:00-14:30  19:00-24:00     
    2、支援钟点工工作时间按具体支援发文时间而定。     
    3、上落班需及时打卡及签到。
    四、钟点工工资标准及奖罚条例  工资标准与发放: 
    1、长期固定钟点工出勤按5小时/天计算(含用工作餐时间);工资待遇按相关制度执行及结算,工资统一定于每月15日现金方式发放。
    奖罚条例: 
    1、钟点工上班迟到或超出规定时间内,又不签到,未与管理员说明情况或情况不属实的扣除当次服务工时。 钟点工不服从安排和管理的,视情况而定扣除相应服务工时。 
    2、作息安排需提前与部门负责人沟通,如未提前申请私自休假则视为旷工处理(旷工1天扣3天工资,以此类推)
    五、福利及待遇  
    (1)、工作期间,酒店为员工购买人身意外险,每月8元/人,费用由酒店与员工个人分摊承担

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